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深(shen)圳市鴻杰五金彈簧廠1998年(nian)自建廠以(yi)(yi)來,隨著通過對自身管理系(xi)統(tong)的(de)(de)不(bu)斷完善,制定了以(yi)(yi)質量服(fu)務(wu)為(wei)核心的(de)(de)文(wen)(wen)(wen)(wen)化體系(xi)。經過了將近十八年(nian)的(de)(de)發展,從管理文(wen)(wen)(wen)(wen)化制度,到經營文(wen)(wen)(wen)(wen)化,并根據時代的(de)(de)發展實現(xian)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化隨之變化的(de)(de)戰略(lve)。
一個(ge)成(cheng)功的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)都會(hui)從(cong)年輕開(kai)始成(cheng)長(chang),之(zhi)后隨著企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展和壯(zhuang)大,就需(xu)要有(you)一種文化(hua)制度作為規(gui)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)行為的(de)保障,那就是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)的(de)建(jian)設(she),這樣企(qi)(qi)業(ye)(ye)才(cai)能(neng)順利地從(cong)年輕過度到成(cheng)熟。
一(yi)個完(wan)善(shan)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化在企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展中占(zhan)有不可(ke)忽(hu)視的(de)地位,在企(qi)業(ye)(ye)(ye)內部,可(ke)以通過文化思想(xiang)灌(guan)輸達到員(yuan)工之(zhi)間的(de)團(tuan)結、員(yuan)工與企(qi)業(ye)(ye)(ye)之(zhi)間的(de)凝聚力(li),保障企(qi)業(ye)(ye)(ye)內部凝聚成一(yi)股力(li)量,找(zhao)準發(fa)展方向,是企(qi)業(ye)(ye)(ye)最大的(de)發(fa)展動力(li)。
企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化是(shi)提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形(xing)象和品牌的地位,通過外部(bu)表現,人(ren)們(men)可以很好的了(le)解(jie)到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部(bu)的發展狀況,可以達到(dao)內外結合(he),發揮出(chu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化給(gei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來的最大效果。我們(men)強調企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的重要性就是(shi)解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部(bu)員工之(zhi)間(jian)、員工與公司之(zhi)間(jian)的矛盾(dun)。
成(cheng)(cheng)功實(shi)現(xian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化不(bu)(bu)單單是(shi)靠一(yi)個人(ren),而(er)是(shi)需要一(yi)個團隊去做,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導要將一(yi)個人(ren)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)變成(cheng)(cheng)大家(jia)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye),這(zhe)樣團隊才能將文(wen)(wen)(wen)化很(hen)好的于發(fa)(fa)展(zhan)相結合,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)才會快(kuai)速(su)發(fa)(fa)展(zhan),維護企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形象離(li)不(bu)(bu)開(kai)每一(yi)位員(yuan)工,要將文(wen)(wen)(wen)化思想傳達至每一(yi)位員(yuan)工,讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化影(ying)響領導,領導影(ying)響別人(ren),別人(ren)就會影(ying)響一(yi)個團隊,最后影(ying)響企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的發(fa)(fa)展(zhan),這(zhe)樣的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)才會和諧快(kuai)速(su)的成(cheng)(cheng)長,走向成(cheng)(cheng)熟。
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